也有基金公司人士显示，限薪或者先从券商系、银行系的基金公司开头▼，行业或者看大型央邦企配景的基金公司怎样办，然后接下来才会跟进。

　　目前各基金公司对高级管束职员、基金司理等要害岗亭职员都执行了递延支出轨制。

　　但大一面基金从业者都达不到300万薪酬，苛重是高管、顶流明星基金司理或者受限薪影响大●▼。例如有的投资总监、限薪最众只可给300万年薪，差异很大。

　　2022年6月▼●●，中基协出台《基金管束公司绩效观察与薪酬管束指引》提到◆●▼，基金公司该当设立执行绩效薪酬递延支出轨制，递延支出刻期不少于3年，高级管束职员、基金司理等要害岗亭职员递延支出的金额规定上不少于40%●▼。

　　然而，据21世纪经济报道记者解析，各家头部基金公司也正在寻找营业和利润的冲破。例如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司强化固收、量化、以期达成众条腿走道；有的基金公司强化债券营业。这些营业受降费影响较小◆。

　　据一位业内人士说法●▼▼，此次风闻中的限薪300万是总包，包罗底薪、年终奖等，是针对行业内全数人▼●。

　　结果上，公募行业近两年利润下滑，正在154家披露年报的基金管束人数据中，2023年基金管束费合计收入1333.46亿元，同比省略108.97亿元，降幅约7.55％◆●。

　　总体来看，公募基金依然一口气两年亏空◆，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。

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　　记者向10众家头部基金公司筹议取得的回应一概，目前没有任何一家基金公司正式发文雅确薪酬上限。众位基金公司人士大白▼●▼，目前行业已开头降薪。

　　但21世纪经济报道向上述两家公司求证◆，它们均否定这一传言，显示公司并未下发相干文献。

　　4月11日，一则“基金、券商限薪依然开头。上限300万，博时基金，招商证券依然正式发文”正在业内散布。

　　这并非片面外象，公募人士普及显示，目前各方面都正在降本增效，省俭开支，包罗出差百般用度程序、与各方团结的用度都有所下调。

　　一家公募基金人士显示，因公司一口气两年利润大幅降落，员工本年的底薪、年终奖、福利，总共降落▼●◆。个中，基金司理降薪更众，由于基金司理按功绩观察，近两三年主动权力基金人人涌现不佳。

　　有业内人士显示，传言是说业内邦资配景的公司有薪酬“红线”，这类带央邦企属性的基金公司旧年资历了囚系巡视、审计署的进驻审计等事务◆◆●。而其他公司●▼●，如个体系基金公司●，则对薪酬程度控制较小◆◆▼。

　　但传言未获外明◆，目前上述相干公司都显示没有接到这方面合照●◆。21世纪经济报道记者同时向10众家大型基金公司求证，行家均显示没接到限薪合照，目前没有任何一家公司正式发文雅确薪酬上限●◆▼。

　　早正在2022年4月下旬，证监会颁发《合于加快推动公募基金行业高质料兴盛的私睹》提到，要敦促基金管束人苛峻施行薪酬递延轨制●，苛禁短期激劝和太过激劝举动。

　　更加是主动权力大厂，受影响更大。环比2023年上半年●◆，2023年下半年中欧基金管束费降落四成，汇添富基金管束费降落逾三成，富邦基金、广发基金降落逾两成◆▼●。从2023年终年来看，上述4家头部基金公司，管束费同比降落一成至两成●。

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